Etabler gode feedback modeller. Bliv mere motiveret og bedre til at samarbejde og løse opgaver
Hvis I ønsker bedre samarbejde, mere åben kommunikation og medarbejdere, der tør sige tingene højt, er en stærk feedback-kultur et godt sted at starte. En god feedback-kultur opstår ikke af sig selv. Den skal skabes og trænes i hverdagen.
Lederen har ansvaret for at sætte retningen og skabe en tryg ramme, hvor det er naturligt at give og modtage feedback. Men den virkelige forskel opstår, når både ledere og medarbejdere begynder at bruge feedback aktivt i det daglige arbejde. Når feedback bliver en naturlig del af hverdagen, bliver det lettere at lære, udvikle sig, løse problemer og skabe bedre resultater sammen.
Det handler ikke om at give mere feedback. Det handler om at give bedre feedback – på en måde, der styrker både mennesker, samarbejde og arbejdsglæde.
Vi har ofte forskellige grunde til at undlade at give feedback. Nogle kan have det lidt stramt med at tænke i feedback-kultur, da det ofte kan blive til en ”fejlfinder-kultur” eller en ”forbedrings-kultur” På dette foredrag/kursus arbejder vi på balancen mellem forbedring og anerkendelse. Vi arbejder også med at være i giverens og modtagerens rolle. Der er mange feedbackøvelser undervejs.
Oplev og lær med dette foredrag/kursus
Højere trivsel og engagement
Hurtigere læring
Færre misforståelser
Stærkere samarbejde
Bedre resultater
2 timers foredrag/workshop med mange feedback øvelser undervejs. Thomas Flindt har levet af at holde foredrag siden 2003 og har bl.a. skrevet bogen: “Go’ Arbejdsdag – håndbog i arbejdsglæde” Læs alle de gode referencer. Klik her
Feedback-kultur foredrag hos FLEYE Copenhagen 2026 Thomas Flindt er en god foredragsholder, der formår at formidle i øjenhøjde og gøre stoffet håndgribeligt, så det er nemt at omsætte til dagligdagen på arbejdspladsen. Han formidler klart og med en humoristisk tilgang, der skaber en afslappet og let atmosfære. Vi satte stor pris på kombinationen af et klassisk oplæg efterfulgt af gruppeøvelser. Særligt gruppearbejdet fungerede rigtig godt, fordi størrelsen på grupperne gav plads til mere uformelle samtaler og flere perspektiver. Samtalekortene – især den første runde med karikerede personlighedstyper – fungerede rigtigt godt, fordi de gav noget at snakke ud fra og vurdere sine egne reaktioner op imod. Mette Borgquist CFO, FLEYE Copenhagen Thorsbrovej 22 2640 Hedehusene
|
Jeg har hjulpet hundredevis af danske og internationale virksomheder med at styrke samarbejdet og kommunikationen gennem en sund arbejdskultur. Fundamentet i min undervisning er, at sætte fokus på kvaliteter og vaner der skaber glæde og energi i hverdagen. Ved booking af 2 timer eller mere, får I konkrete øvelser og værktøjer der sætter Trivsel, Arbejdsglæde og Mental sundhed i fokus på jeres arbejdsplads.
LEV NU Filosofi. Da jeg var 28 år, fik jeg et “Wake up call” Jeg landede fysisk og mentalt i nuet. Jeg oplevede et paradigmeskift hvor jeg fandt tilbage til den person jeg i virkeligheden var og gerne ville være. Det handler om, hvordan livet kan transformere sig, ved at fokusere din energi ind i det her øjeblik. De fleste af vores tanker, det meste af vores frygt eller bekymring er bundet i fortiden eller i fremtiden. Lige NU, kan du tage et stærkt valg. Hvordan vil jeg være i den her verden? Hvordan kan og vil jeg leve efter mine vigtigeste værdier i dag? Hvordan vil jeg være der for mine kolleger, mine kunder eller min nabo? Arbejdsglæde og trivsel handler om at være der for hinanden, at lytte til hinanden og at være opmærksomme på hinanden.
Lige NU kan du træffe et stærkt valg. Du kan aldrig rigtig træffe det valg om lidt. “Om lidt” er ikke at tage ansvar. “Om lidt” er ikke at handle. “Om lidt” er en historie bundet i tid, ikke andet. LEV NU her i dag. Lige nu, har du chancen for at være den du virkelig gerne vil være. Lige nu har du kreativiteten, styrken og lysten til at flytte, vokse og handle på dine idéer. Gør det NU.
