Feedback-kultur foredrag / workshop – Kan bookes 2, 3, 4, 5, eller 6 timer til kursus eller teamdagen
Du bliver mere motiveret, mere engageret og bedre til at løse opgaver, når du er god til at give og god til at modtage feedback på din arbejdsplads.
Skab en god arbejds- og feedback- kultur på arbejdspladsen. I ændrer på arbejdskulturen, ved at begynde at give hinanden feedback i det daglige arbejde. Som udgangspunkt er det lederens ansvar at skabe rammen for en god feedback-kultur. Herefter er det medarbejdere og ledernes ansvar at fylde rammen ud med feedback i det daglige. Denne workshop bliver leveret med humor og med god energi
Vi har ofte forskellige grunde til at undlade at give feedback. Mange kan have det lidt stramt med at tænke i feedback-kultur, da det ofte kan blive til en ”fejlfinder-kultur” eller en ”forbedrings-kultur” Vi kan “frygte” at tale om “fejlen” fremfor at tale om successen eller potentialet. På dette foredrag/workshop arbejder vi på balancen mellem forbedring og anerkendelse. Vi arbejder også med at være i giverens og modtagerens rolle. Der er mange feedbackøvelser undervejs. Denne Feedback-kultur workshop bliver leveret med humor og med god energi. Deltagerne får mange brugbare værktøjer og øvelser der kan integreres direkte på arbejdpladsen.
Oplev og lær på denne feedback workshop
Udtalelse fra Arbejdsglæde og Feedback kultur foredrag / workshop hos PwC i Vejle
Vi havde besøg af Thomas Flindt til vores ca. 100 medarbejdere i et par timer. Thomas brændte igennem lige fra starten og det var tydeligt at han havde hele forsamlingens opmærksomhed. Et foredrag, hvor der var indbygget nogle øvelser ligesom der blev spurgt ud til enkelte deltagere. Samlet set gjorde det bare at folk var på! Som en kollega sagde – der var ikke en der tjekkede sin mobil undervejs. Der var nogle rigtig gode input og enkle redskaber til at gøre hverdagen og arbejdspladsen til et sjovere og bedre sted at være – både for den enkelte og for gruppen i sin helhed. Alt i alt et super foredrag, der kun kan anbefales.
– Henrik Forthoft Lind
PwC | Partner
Herredsvej 32
7100 Vejle
Feedback-kultur foredrag ORIFARM 2026
Thomas Flindt er en god underviser. Han fik nemt forklaret os feedbackøvelserne og var god til at guide os ind i rollerne. Det kan virke ukomfortabelt at komme i gang med at give feedback, men jeg synes ret hurtigt der blev skabt en tryg stemning, hvor man kunne øve sig i feedback. Ingen tvivl om, at når Thomas bragte sig selv på banen med sine oplevelser og fortællinger, så stod budskabet aller stærkest. Vi havde en virkelig god oplevelse, hvor afvekslingen mellem foredrag og øvelser var god. Feedback øvelserne kræver at man kender hinanden OK, men det blev også sagt ved foredragets start. De større gruppe øvelser gav anledning til gode snakke, hvor mange hverdagsting blev vendt og forskellige syn blev lagt på bordet. Som gruppe så og hørte vi sider af hinanden, som kun gjorde os stærkere som et hold. Vi arbejder aktivt videre med at give og tage imod feedback, og vil stærkt anbefale andre afdelinger/virksomheder at lytte til og benytte dette foredrag.
– Bettina Britt Hansen
Senior Hospital Manager, Student Team Coordinator
Feedback-kultur foredrag Novo Nordisk 2026
Jeg oplevede Thomas Flindt som klar og tydelig i sin formidling. Hans budskaber var lette at følge, og jeg synes, han havde en god struktur, så pointerne hang sammen. Han virkede forberedt og kom med eksempler, der gjorde indholdet mere konkret. Samlet set var han engageret. Som helhed oplevede jeg feedback- og gruppeøvelserne som meget givende. De gjorde det mere konkret at arbejde med feedback i praksis, og det gav en god dynamik i gruppen, hvor vi fik mulighed for både at øve og afprøve feedback på en tryg måde. Jeg kan helt klart bruge det fremadrettet på arbejdspladsen, fx ved at formulere feedback mere tydeligt, stille afklarende spørgsmål og give konstruktiv sparring i forbindelse med opgaver og samarbejde.
– Fahima Yasen,
Novo Nordisk A/S Kalundborg
Jeg har hjulpet hundredevis af danske og internationale virksomheder med at styrke samarbejdet og kommunikationen gennem en sund arbejdskultur. Fundamentet i min undervisning er, at sætte fokus på kvaliteter og vaner der skaber glæde og energi i hverdagen. Ved booking af 2 timer eller mere, får I konkrete øvelser og værktøjer der sætter Trivsel, Arbejdsglæde og Mental sundhed i fokus på jeres arbejdsplads.
LEV NU Filosofi. Da jeg var 28 år fik jeg et “Wake up call” Jeg landede i nuet. Det handler om, hvordan livet kan transformere sig, ved at fokusere din energi ind i det her øjeblik. De fleste af vores tanker, det meste af vores frygt eller bekymring er bundet i fortiden eller i fremtiden. Lige NU, kan du tage et stærkt valg. Hvordan vil jeg være i den her verden? Hvordan kan og vil jeg leve efter mine vigtigeste værdier i dag? Hvordan vil jeg være der for mine kolleger, mine kunder eller min nabo? Arbejdsglæde og trivsel handler om at være der for hinanden, at lytte til hinanden og at være opmærksomme på hinanden.
Lige NU kan du træffe et stærkt valg. Du kan aldrig rigtig træffe det valg om lidt. “Om lidt” er ikke at tage ansvar. “Om lidt” er ikke at handle. “Om lidt” er en historie bundet i tid, ikke andet. LEV NU her i dag. Lige nu, har du chancen for at være den du virkelig gerne vil være. Lige nu har du kreativiteten, styrken og lysten til at flytte, vokse og handle på dine idéer. Gør det NU.